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| 本文作者： nebula | 2024-06-20 09:11 |
1.永輝公布胖東來“爆改店”成果：現場人山人海，全員漲薪，員工工作時長不超8小時，增加年休
2.華為、騰訊接近達成協議，鴻蒙不對微信交易收取傭金，抖音不感興趣
3.鴻博股份股權結構巨變：尤氏家族一家七口套現20億離場，公司被賣給17萬股民
4.微軟云中國或將迎來大調整：各行業銷售線內部，「合并同類項」
5.華為高管：昇騰AI算力性能已超英偉達A100，近半中國大模型選擇昇騰技術路線
6.亞馬遜違反勞動法被罰款4288萬，違反一項保護倉庫工人的法律
7.馬斯克440億美元買下推特改名?，?平臺2023上半年收入同比暴跌40%
8.法國電信巨頭給員工只發工資不讓工作，遭員工起訴：長達20年致自己抑郁
永輝公布胖東來“爆改店”成果：現場人山人海，全員漲薪，員工工作時長不超8小時，增加年休假
6月19日上午，經過19天的閉店改造，永輝超市鄭州信萬廣場店正式恢復營業。作為胖東來調改永輝的首家門店，開業首日生意十分火爆。門店現場有消費者提前一個多小時排隊，開業后商場客流遠超“爆改”前的工作日早間客流量，店內“人山人海”。11點前后，超市開始限流進場，根據出場人數，排隊顧客限量進場。
據永輝超市發布公告顯示，該調改店自6月起已實現全員漲薪，其中基層員工漲薪超1000元，且對員工休假進行調整，即工作滿一年可享受10天年休假，并通過縮短門店營業時間，確保門店員工平均每日工作時間不超過8小時。（大河網）（歡迎添加小雷哥微信leiphonesz，更快了解行業信息，與更多朋友一同暢聊）
國內資訊
華為、騰訊接近達成協議，鴻蒙不對微信交易收取傭金，抖音不感興趣
6月19日，據外媒報道，華為公司接近與騰訊控股達成一項協議，允許微信在鴻蒙移動系統上全面運行，而無需分享任何收入。華為的這一讓步旨在捍衛其在中國移動操作系統市場對蘋果公司新獲得的領先地位。知情人士稱，華為和騰訊這兩家深圳科技巨頭已進行了長達數月的談判。根據協議，華為同意不因為微信應用內交易對騰訊收取任何費用。作為交換，騰訊將在鴻蒙平臺上維護和更新微信應用。目前，華為正考慮對鴻蒙應用商店內的內容和服務交易收取傭金。
此外，華為還和字節跳動旗下抖音進行了接觸，試圖討論收入分成問題，但抖音沒有表達出任何開啟談判的興趣。(鳳凰網科技)
鴻博股份股權結構巨變：尤氏家族一家七口套現20億離場，公司被賣給17萬股民
近日，上市公司鴻博股份股權結構發生顯著變化，前十大股東持股比例合計僅5.8%，無單一股東持股超過2%，引發了資本市場的廣泛關注。在鴻博股份IPO時，前十大股東合計持股超過74%，而創始人尤氏家族七口人就占了70%。然而在主營業務盈利下滑，跨界轉型的嘗試也未能如愿的情況下，尤氏家族套現了高達20億的巨額資金，把公司賣給了17萬股民。
據悉，2019年，尤氏家族賣出了14.3%的股權，套現7.1億。2020年，尤氏家族又賣了8%，再套現4億。兩次都賣給了一個叫毛偉的人，于是毛偉取代尤氏家族成了鴻博股份新的實控人。2021年，尤氏家族又拋出了清倉式的減持計劃。據不完全統計，尤氏家族前后累計套現了20億，是真的全部賣光了。
值得注意的是，此前公司曾發布公告稱，與北京京能、百川智能、紫光曉通的AI算力相關合同可能產生無法正常履行的風險。受此影響，公司股價6月11日開盤跌停。鴻博股份的財務狀況同樣不容樂觀。公司在2023年末的貨幣資金為8.33億元，但短期借款高達3.77億元，長期借款為0.54億元。這種財務結構顯示出公司面臨巨大的短期債務壓力，財務健康狀況令人擔憂。（新浪財經、每日經濟新聞）
梁建章Nature論文水準遭質疑，攜程已有部門疑似取消混合居家辦公
近日，攜程創始人梁建章與兩名高校老師共同在Nature在線發表了一篇論文，該論文主要研究了混合在家工作對工作效率及離職率等方面的影響。在署名欄可以看到，梁建章是第三作者。該篇論文核心結論就是通過組別比較，發現帶有靈活居家辦公制度的工作模式，不僅可以顯著降低員工流失率，同時也并沒有發現會顯著影響工作效率。針對梁建章的這個論文，部分網友表示欽佩，畢竟能在Nature發文，這是享譽全球的學術期刊。但也有網友指出，這篇論文中的部分論據并不合理。譬如績效，晉升等等這些指標都是主觀的，客觀的代碼行數也很可笑，尤其核心的工作不是靠代碼行數堆上來的。
值得一提的是針對梁建章的論文，有部分疑似是攜程的員工表示不能居家辦公，甚至強制8-9點才下班的現象。此外有認證為攜程員工的網友表示，目前攜程的居家辦公分部門，有的現在依舊可以申請，但是有的部門陸續取消了。
作為攜程的掌門人，梁建章這幾年除了日常的管理外，還將精力投向了人口學等研究，也發出了很多備受關注的看點，譬如建議生1個孩子獎勵100萬，建議返還三孩家庭房貸全部利息等。（值接Talk）
微軟云中國或將迎來大調整：各行業銷售線內部，「合并同類項」
雷峰網(公眾號：雷峰網)獨家消息，微軟云中國區或將于2024財年底（今年6月底）前后進行一次較大的組織架構調整，調整對象主要聚焦于微軟大中華區一號位侯陽領導下的700多人的銷售團隊。據多位知情人透露，此次調整方式或為：在各細分行業銷售線中，將具有相似職能的小團隊整合在一起，以降低多頭對接、分兵散打帶來的溝通內耗和作業低效。此次或將到來的調整是否會導致大規模裁員，尚不得而知。
據微軟云中國離職員工透露，與國內許多大公司實行的年度末位淘汰制不同，微軟中國銷售線的淘汰機制以季度為周期，更具“狼性”，每個季度都會淘汰一些排名末尾的員工。目前，微軟云中國銷售團隊規模約保持在700人左右。（更多內容請點擊獨家丨微軟云中國或將迎來大調整：各行業銷售線內部，「合并同類項」
寧德時代組織調整，6 大區重組為兩大區，曾毓群直管工廠運營與采購
據報道，寧德時代上周宣布了一項新的組織架構與匯報關系調整。調整主要涉及寧德時代的制造體系。調整前，寧德時代已有的超40個工廠分屬6個大區，每個大區由大區經理負責，大區經理向寧德時代供應鏈與運營體系聯席總裁馮春艷匯報，馮春艷向寧德時代董事長曾毓群匯報。
調整后，寧德時代所有工廠被重整為國內和海外兩個大區，由原大區經理中的安國平、華夏分別擔任海外和國內制造運營負責人，直接向曾毓群匯報。原本管理6個大區生產制造運營的聯席總裁馮春艷成為寧德時代運營體系（指工廠相關運營）、采購中心和 PMC（物流物料管理，供應鏈的一部分） 的 Sponsor（意為贊助人、支持者）。一位寧德時代人士稱，在寧德時代，Sponsor的匯報層級和決策權高于實際業務負責人。本輪調整后，曾毓群會更直接地管理生產制造運營和采購等業務。
一位寧德時代人士認為，制造部門匯報關系的調整是為了適應新能源汽車市場快速變化的供需關系：“前線變化更快了，公司一把手要更直接地管理生產，接近一線。”（晚點LatePost）
本月第二例！長期抹黑造謠華為：一博主手寫致歉信
6月18日，一博主在多個平臺公開發布致歉信，就自己長期以來造謠、抹黑華為的事件反思。自2022年以來，該博主反復多次通過使用侮辱、惡俗、低俗、丑化性質的言辭捏造事實謾罵、攻擊、抹黑華為、華為產品、華為用戶和華為粉絲。例如，造謠“華為水軍沖量詆毀小米SU7”、造謠“華為高端銷量靠刷單”等，惡意辱罵華為、華為用戶及華為粉絲等等，嚴重損害了華為公司的商譽，也嚴重擾亂了網絡公共秩序。
博主表示，本人真誠地向華為公司及廣大華為用戶、華為粉絲道歉，已將相關不實內容全平臺刪除，并盡全力消除影響。同時其鄭重承諾，保證以后不會讓此類事件發生，堅決不再發表任何有可能會影響到華為形象、損害華為聲譽、傷害華為用戶及華為粉絲感情的內容。（快科技）
快手副總裁、推薦算法負責人宋洋離職，或重回谷歌
6月19日，據多名知情人士透露，快手副總裁、快手推薦算法負責人宋洋已從快手離職，lastday為5月31日。有消息稱他已回到美國，加入Tik Tok，也有說法是他是重回谷歌。
2020年6月，宋洋加入快手，擔任副總裁（職級為M4B）、快手社區科學部模型與應用部負責人，負責快手短視頻、直播、電商、廣告等領域的推薦模型工作，直接向快手高級副總裁、快手主站及社區科學線負責人于越匯報。2023年底，快手對總監到副總裁級別的中高層員工進行大輪換，宋洋被調至搜索部門。（申媽的朋友圈）
華為高管：昇騰AI算力性能已超英偉達A100，近半中國大模型選擇昇騰技術路線
6月19日消息，在近期舉行的2024世界半導體大會暨南京國際半導體博覽會的一場分論壇上，江蘇鯤鵬?昇騰生態創新中心首席運營官王陶表示，昇騰集群是國內唯一已完成訓練千億參數大模型的技術路線，性能已經超過了英偉達A100。
王陶還透露，在中國大模型里面，有將近50%選擇了昇騰技術路線。昇騰AI芯片在訓練效率層面最高可達英偉達1.1倍。在訓練Meta Llama、BloomGPT等模型中，昇騰AI的算力訓練效率更是“大大優于”英偉達A100，“10倍領先”于其他國產友商。（鈦媒體）
張雪峰直播賣卡3小時入賬2億，家長質疑張雪峰團隊饑餓營銷
2024年，全國高考報名人數預計為1353萬人，再創歷史新高。每年高考季，被考生家長稱為“寒門貴人”的張雪峰都會住進熱搜。高考前兩天，張雪峰在直播間開售的咨詢服務套餐分為11999和17999元。一場直播下來，高考志愿填報咨詢套餐被瘋狂的家長們一搶而空，連張雪峰2026年所有省份名額已經售罄。
次日，“張雪峰直播賣卡3小時入賬2億”的話題便出現在了各大社交網站上。而搶不到“圓夢卡”的家長，憤怒地在網上質疑張雪峰團隊在饑餓營銷。團隊工作人員的回應是，行業服務老師少，而市場需求太大。高考志愿填報咨詢這個蛋糕實在太大，張雪峰一個人吃不完，無數教育咨詢機構已經或正在進場。“選擇比努力更重要”，這句話在高考志愿填報時尤為顯眼。也有家長擔心這類咨詢公司多了，可能會影響高考的公平性，例如造成高分滑檔，或熱門專業堆積，造成新的內卷。（新浪科技）
于東來稱企業要拿出一半來讓員工分享，讓員工體面的生活和工作
6月19日上午消息，胖東來董事長于東來開啟直播，他表示，調改后的永輝超市其產品完全是按照胖東來品類來進行的整改，除了超市環境和員工狀態不一樣，其他都和胖東來一樣，永輝在一些方面比胖東來做的優秀，員工知識底子很好，每個人只要發揮出身上的好的能量，相信永輝會越來越好。
談及企業家和員工關系，于東來認為，企業要拿出一半來讓員工分享，讓員工體面的生活，體面的工作，讓員工有尊嚴的生活和工作。只要人的問題解決了，他們愿意珍惜這份工作，那我們把企業做好，顧客也不再擔心，來了也放心，感覺到我們很真誠，這樣一種循環就會很美好。（新浪科技）
騰訊將停止在華為小米等渠道更新DNF手游
6月19日，《地下城與勇士：起源》運營團隊發布公告，稱因合約到期，6月20日起，DNF手游將不再上架部分安卓平臺的應用商店。從一名知情人士處獲悉，騰訊已向“硬核聯盟”中的華為、OPPO、vivo等成員以及小米發出通知，稱在以上幾個渠道的《地下城與勇士起源》手游包體均將停止更新。截至目前，在vivo應用商店中檢索騰訊旗下游戲《地下城與勇士起源》時，其下載通道已消失。(21財經)
諾獎得主稱中國不需要AI只需花錢消費
據報道，諾貝爾經濟學獎得主Christopher PISSARIDES在陸家嘴論壇表示，盡管有預測說AI會取代工作，但他認為AI是在創造就業機會。所有先進的經濟體都缺勞動力，而不是缺工作機會。“馬斯克都說幾年以后，人就沒有什么工作可以做了，這是我沒有辦法理解的”，他說。
他還提到，不同國家對技術的需求不同。他以中國為例，認為中國需要的是更多的消費，而不是AI來提高生產力。“中國需要什么？需要更多的消費，你們不需要AI增加生產力，只需要花錢就可以了。不要把一半的錢存起來，沒有服務行業，可以出去消費，買制造業所生產出來的東西，這就是西方經濟所發生的”，他說。（新浪科技）
國際資訊
亞馬遜違反勞動法被罰款4288萬，違反一項保護倉庫工人的法律
美國加州勞工專員辦公室因亞馬遜倉庫違反一項保護倉庫工人的法律，對亞馬遜處以了5901700美元（當前約4287.8萬元人民幣）的罰款。根據加州AB-701法案，大型公司必須以書面形式告知倉庫或配送中心工人其預期工作量，包括他們執行特定任務的頻率以及完不成任務可能面臨的后果。這是2022年1月生效的AB-701法案實施后首批開出的巨額罰款之一。
“亞馬遜在這兩個倉庫中使用的點對點系統正是倉儲配額法旨在防止的系統類型，”勞工專員莉莉亞?加西亞?布勞爾 (Lilia García-Brower) 在官方聲明中表示，“未披露的配額會使工人面臨更大的壓力，迫使他們更快地工作，最終可能導致更高的受傷率和其他違規行為，例如放棄休息時間等。”勞工專員辦公室周二表示，亞馬遜“未能提供配額的書面通知”。
據加州勞工專員稱，亞馬遜位于莫雷諾谷和雷德蘭茲的兩個倉庫未能遵守相關規定，勞工辦公室檢查期間共計發現59017起違規行為。亞馬遜對此表示將對罰款提出上訴，并辯稱由于采用“點對點系統”，因此無需向工人提供書面通知。（IT之家）
搶手的不止GPU，英偉達被曝今年或花450億采購HBM芯片
據此前報道，知名硬件網站Tomshardware援引知情人士的消息稱，英偉達為了確保今年的GH200、H200的供應，開出13億美元的預算，向美光和SK海力士預定了部分HBM3e內存產能。不過由于這組數據沒有合理的計算，13億的預算的可信度有待確認，但可以肯定的是，這筆預算不可能買空2024年全球HBM的產能。它的價值在于，可以幫助英偉達搶到2024年上半年“壟斷算力”的機會窗口——產品先市場化，就能先搶到市場份額。
目前，12層HBM顆粒的渠道單價約為每顆250美元+，倘若13億預算的說法屬實，英偉達僅能預訂520萬顆，僅占HBM全年總產能的1/10。實際上，根據封裝數據的推算，英偉達2024年預定了超過14萬片晶圓的CoWoS產能，其中臺積電作為“主要供應商”分到12萬片，Amkor作為“次級供應商”分到2-3萬片，對應GPU總體的產能接近450萬顆。（騰訊科技）
OpenAI“宮斗”核心人物出走后自立門戶，Ilya Sutskever官宣創辦“安全超級智能”公司
北京時間6月20日凌晨，原OpenAI公司聯合創始人、首席科學家Ilya Sutskever在?（推特）官宣了他正式創業的消息 —— 創辦了一家名為“安全超級智能”（Safe Superintelligence，簡稱SSI）的新公司，旨在“直截了當”地創造一個安全的超級智能。
Ilya Sutskever表示，公司將只有一個重點、一個目標和一個產品，通過一個小型破解團隊來取得“革命性”的突破，去實現追求安全超級智能的目標。同時，新公司自稱是“世界上第一個”直擊SSI的實驗室。
據報道，Sutskever與OpenAI前員工Daniel Levy以及AI投資人和企業家Daniel Gross在美國共同創辦了這家新公司。值得一提的是，Daniel Gross持有GitHub和Instacart等公司的股份，以及Perplexity.ai、Character.ai等AI公司的股份。（IT之家）
馬斯克440億美元買下推特改名?，?平臺2023上半年收入同比暴跌40%
6月19日，據外媒報道稱，馬斯克對推特進行收購后，推特的收入大幅下降了。數據顯示，自馬斯克于2022年10月完成了價值440億美元的推特收購以來，?在2023年前六個月的收入為14.8億美元，比馬斯克收購該公司之前的2022年同期下降了近40%。此外，該公司在2023年第一季度虧損4.56億美元。造成這種情況的原因是馬斯克失去了廣告商的支持，?的大部分收入都來自廣告客戶。而馬斯克與這些客戶的關系一直很緊張，在去年的一次活動中，他發帖直言不諱地痛罵廣告商，因為包括迪士尼、IBM、蘋果和獅門影業在內的幾家公司在馬斯克發表一篇反猶推文后放棄了這個平臺。
據外媒披露，目前，馬斯克正在效仿Venmo，旨在將?構建成一個點對點支付平臺。為此，他之前在?上推出了一個高收益儲蓄賬戶，以激勵用戶將錢留在該平臺上。此外，?旗下子公司?Payments向緬因州監管機構表示，?沒有促進虛擬貨幣交易的計劃。(鳳凰網科技)
Meta重組Reality Labs：成立新的可穿戴設備部門，并解雇部分員工
6月19日上午，據外媒報道，Meta首席技術官Andrew “Boz” Bosworth宣布了該公司硬件部門自2020年更名為Reality Labs以來最大規模的重組。根據外媒得到的Meta發給員工的內部備忘錄：Reality Labs的所有團隊將合并為兩個部門，一個中央“元宇宙”部門，現在包括Quest頭顯產品線；另一個新的“可穿戴設備”部門涵蓋Meta的其他硬件產品，包括與Ray-Ban合作的智能眼鏡。
據悉，此次重組也伴隨著裁員，但Meta沒有透露具體人數。消息人士稱，裁員規模相對較小，主要針對因組織架構調整而變得冗余的領導層職位。Bosworth提到組織架構重組的原因包括：要專注于MR軟件平臺，雷朋智能眼鏡銷量遠超預期，創造更加集成的產品體驗，以及希望能夠減少管理費用，并允許跨團隊的人員聚集在一起。（IT之家）
英偉達挖走三星超500名半導體人才
擁有3萬名員工的英偉達從三星電子挖走超過500名半導體人才，三星電子DS（設備解決方案）部門擁有約7.4萬名員工。根據領英6月19日的數據，515名英偉達員工是三星電子前員工，278名三星電子員工是英偉達前員工。這一人才流動凸顯了半導體行業的競爭性質，尤其是在英偉達引領的AI熱潮背景下。
韓國半導體行業協會預測，半導體勞動力需求將大幅增加，預計到2031年將達到30.4萬人。然而，截至2021年，勞動力僅為17.7萬人，凸顯該行業迫在眉睫的人才短缺問題。（愛集微）
避免400億美元罰款，蘋果被曝和歐盟和解：妥協開放NFC移動支付
6月19日消息，最新報道稱蘋果公司即就移動支付反壟斷案，和歐盟委員會達成和解。報道稱和解后歐盟將結束對蘋果Apple Pay的長期調查，而且可能會要求蘋果在安卓系統上支持Apple Pay。歐盟委員會于2022年指控蘋果公司在“tap-and-go”支付中限制其它App使用NFC芯片，讓Apple Pay在和其它同類產品競爭中具有不公平的優勢。
蘋果公司為了避免數百億美元的罰款，于是決定讓步，意味著第三方開發者可以免費使用NFC技術，讓開發者可以創建獨立于Apple Pay或錢包的非接觸式支付選項。消息稱蘋果公司內部正在敲定相關細節，會在未來幾周內正式公布和解。（IT之家）
馬斯克又遭Twitter前高管起訴，索賠375萬美元遣散費
據報道，根據本月早些時候向加州北區地方法院提起的一項訴訟，Twitter前首席會計官（CAO）Robert Kaiden正在起訴馬斯克，要求他支付375萬美元的未付遣散費。Kaiden在起訴書中稱，在2022年10月收購Twitter后，馬斯克錯誤地指控他和其他Twitter高管存在不當行為，無故解雇他們，并避免支付上億美元的遣散費。確切而言，總計2億美元。
對此，馬斯克尚未發表評論。Kaiden是最新一位起訴馬斯克拖欠遣散費的Twitter前高管。今年早些時候，Twitter前CEO帕拉格·阿格拉瓦爾（Parag Agrawal）和其他三名前高管也起訴馬斯克拖欠遣散費，索賠1.28億美元。此外，馬斯克還面臨著其他被解雇員工的訴訟。（新浪財經）
微軟游戲高管Jerret West將于月底離職，加入Roblox
據外媒報道，Xbox首席營銷官Jerret West將離開微軟，加入Roblox，擔任其新任首席營銷官和市場擴張主管。Jerret West是今年第二位離職的Xbox高管，此前，Xbox新興技術負責人Kareem Choudhry于四月初離開微軟。
Jerret West曾在微軟的Xbox營銷部門工作了八年，然后于2011年離職，在Netflix擔任了七年的營銷主管后，Jerret West于2019年底重返微軟，領導Xbox Series S/X游戲機推出的營銷工作。Jerret West所在的團隊，主要負責制定游戲、硬件和Xbox Game Pass的營銷計劃。在West離職后，微軟現在正在對其一些營銷團隊進行改組，并且將在Xbox整合營銷副總裁Kirsten Ward的領導下組建一個新的擴大的中央游戲營銷團隊。（鳳凰科技）
Adobe更新服務條款，澄清不會將用戶作品用于AI訓練
過去幾周，Adobe因更新服務條款而引發用戶強烈批評，本周二，該公司公布了修訂后的服務條款，明確強調其不會利用用戶存儲在本地或云端的內容來訓練AI模型。條款明確指出，Adobe的軟件“不會使用您的本地或云端內容訓練生成式AI模型”。不過有一個例外：如果您將作品提交到Adobe Stock素材市場，公司可以將其用于訓練名為“Adobe Firefly”的AI工具。
Adobe首席戰略官Scott Belsky表示，服務條款的更新實際上并沒有改變既有政策，只是之前沒有清晰表述，導致誤解。“我們現在明確表示不會利用您的內容訓練生成式AI模型，”Belsky在接受采訪時表示，“這一直是公司既有政策，但之前沒有明確表述。”（IT之家）
美國施壓荷蘭、日本限制中國AI芯片，這次瞄準HBM領域
美國政府的一名高級官員將訪問日本和荷蘭，要求這兩個國家對中國半導體行業施加新的限制，包括限制中國制造人工智能(AI)所需高端內存芯片的能力。據知情人士透露，美國商務部負責工業和安全的副部長阿蘭·埃斯特維茲(Alan Estevez)將向日本和荷蘭的對等官員施壓，要求對荷蘭供應商阿斯麥、日本東京電子在中國的活動施加更多限制。
知情人士稱，作為正在與盟友進行對話的一部分，埃斯特維茲將在要求中強調開發所謂高帶寬內存芯片(HBM)的中國芯片工廠。（鳳凰網科技）
法國電信巨頭給員工只發工資不讓工作，遭員工起訴：長達20年致自己抑郁
據海外媒體報道，勞倫斯·范·瓦森霍夫1993年入職電信巨頭Orange公司擔任人事秘書，2004年時她要求調到另一個地區并獲得批準，但由于患有偏癱和癲癇，醫學報告證實新職位不適合她。因此公司并未調整她的職位，也沒有給什么工作任務，20年來一直全額支付她的工資，但該女子認為是一種“工作中的道德騷擾和歧視”，致使自己患上了抑郁癥。瓦森霍夫表示，自己是“被排斥的員工”，雖然一直可以領到工資，但收入是不斷減少的，包括退休金，粗略估計，經濟損失高達65萬歐（約合506萬人民幣）。
針對此事，Orange公司回應稱一直“非常關注”勞倫斯的情況，20年多來，公司為她保留了“100%全額薪酬”，還提供了多項無需償還的援助，還曾多次提供調整后的工作崗位，但都未能成功，勞倫斯定期向公司提供病假單。（快科技）
英偉達同意收購軟件初創公司Shoreline
6月19日消息，據外媒報道，知情人士透露，Nvidia Corp.已同意收購Shoreline.io ，后者是一家由前亞馬遜網絡服務高管創建的軟件開發初創公司。據知情人士透露，該交易是最近達成的，對Shoreline的估值約為1億美元。由于此事屬于私密，這些知情人士不愿透露姓名。（鞭牛士）
三星電子存儲部門據悉計劃重組
業內人士透露，三星電子存儲部門計劃在下半年進行大規模重組，外界關注此次重組能否讓三星電子在HBM等核心事業重新取得領先地位。（首爾經濟日報）
谷歌將Gemini移動應用引入印度，支持九種印度語言
6月18日，據谷歌官方消息，谷歌將把Gemini移動應用引入印度市場，除英語外還支持包括印地語、孟加拉語、泰米爾語等九種印度主要本地語言。該應用允許用戶以任何支持語言進行打字或語音交互，利用Gemini人工智能助手獲取幫助。此前，Gemini應用于今年2月在美國首次推出，隨后陸續覆蓋歐洲、東亞等多個海外市場。（品玩）
波音星際客機返回時間再推遲
據消息，美國國家航空航天局（NASA）當地時間周二表示，波音公司的“星際客機”（Starliner）原本計劃與國際空間站對接一周左右，但由于官員們正在排除氦氣泄漏的問題，并研究為何在試飛期間部分推進器出現故障，因此該飛船將在太空中多停留一段時間，推遲至6月26日。（IT之家）
雷峰網
