最新2020年就業景氣報告出爐，最不受歡迎的行業竟然是...

本文作者： AI研習社

2020-07-23 16:15

導語：《2020年第二季度中國就業市場景氣報告》新鮮出爐啦！雖然這份報告里少了應屆生的薪資數據，但報告對全國各地就業趨勢做出了統計。

當昨天大家還沉浸在寒武紀和螞蟻集團的上市新聞時，

夜晚，一條#一線城市應屆生平均起薪8227元#的話題悄悄登上微博熱搜，引發了網友強烈懷疑。

根據中國人民大學中國就業研究所和智聯招聘聯合發布的報告顯示，

今年第二季度，一線城市的應屆畢業生平均起薪8227元，新一線、二線、三線城市的薪酬分別為6807、6310和6244元。

看到應屆生驚人的平均薪資，職妹滿意的笑了難過的哭了。

雖然被平均了，但是這份報告引起了職妹興趣。為了知道更多報告內容，職妹靠著話題里少得可憐的關鍵詞，在翻遍公眾號、百度和官網后，終于在中國就業研究所官網里，翻到了名為《2020年第二季度中國就業市場景氣報告》。

雖然這份報告里少了應屆生的薪資數據，但報告對全國各地就業趨勢做出了統計。

少了讓人痛心的薪資，多了理性的分析。

在看這份報告前，我們先要弄懂什么是CIER指數。

CIER指數=市場招聘需求人數/市場求職申請人數。CIER指數以1為分水嶺，指數大于1時，表明就業市場中勞動力需求多于市場勞動力供給，就業市場競爭趨于緩和，就業市場景氣程度高，就業信心較高。指數越大則就業市場的景氣程度越高。當CIER指數小于1時，說明就業市場競爭趨于激烈，就業市場景氣程度低，就業信心偏低。

弄懂了這個概念，就能愉快的讀報告了。

為了讓大家對未來的求職招聘情況有所了解，職妹將會選取報告中部分內容進行說明。

一、三季度就業景氣指數預期環比上升，同比下降

2012 年二季度以來，CIER 指數（趨勢與周期）出現了兩次連續的下降過程，第一次為2015年二季度至四季度，第二次為2017年四季度至2020年二季度，這次下降過程已持續了十一個季度。也就是說市場就業景氣逐年降低，競爭愈發激烈。

基于計量模型的預測顯示，綜合來看，2020年三季度CIER指數將高于2020年二季度，但仍將低于去年同期水平。

結果顯示，2019年四季度至2020年二季度，全部求職申請人數（趨勢與周期）持續上升。

基于計量模型的預測顯示，綜合來看，由于季節因素的影響強于周期和趨勢因素，2020年三季度全部求職申請人數將低于2020年二季度，但高于去年同期水平。

二、就業形勢較好和較差的行業

2020年二季度，中介服務行業升至榜首，就業形勢最好。娛樂/體育/休閑、教育/培訓/院校、保險、專業服務/咨詢(財會/法律/人力資源等)和互聯網/電子商務等行業就業景氣也仍相對較好。

環比來看，中介服務、娛樂/體育/休閑、專業服務/咨詢(財會/法律/人力資源等)、互聯網/電子商務、電子技術/半導體/集成電路、房地產/建筑/建材/工程和酒店/餐飲等行業招聘需求人數增幅相對較大，且大于求職申請人數的增幅。

同比來看，多數就業形勢較好的行業CIER指數下降。中介服務和教育/培訓/院校行業招聘需求人數增幅小于求職申請人數；保險、互聯網/電子商務、房地產/建筑/建材/工程、酒店/餐飲和外包服務等行業受招聘需求人數減少的影響，CIER指數同比也下降。（競爭越激烈）

三、不同行政區域

長三角地區就業形勢仍相對較好。環比來看，長三角地區招聘需求人數增加

25.70%，大于求職申請人數增幅，CIER指數環比上升。同比來看，長三角地區招聘需求人數減少15.64%，特別是上海、南京、杭州、無錫和寧波等城市招聘需求人數降幅相對較大，求職申請人數增加 2.49%。本季度珠三角地區 CIER 指數略低于 1，就業形勢好于京津冀地區，但差于長三角地區。與上一季度相比，珠三角地區招聘需求人數增幅小于求職申請人數，CIER 指數環比下降。與去年同期相比，廣州、深圳和珠海等城市招聘需求人數降幅相對較大，珠三角地區招聘需求人數總體減少20.21%，而求職申請人數增加4.73%，CIER指數同比也下降。

四、不同企業規模

圖中列出不同規模的企業在 2020 年二季度 CIER 指數的環比和同比變化情況。結果顯示，大型企業CIER指數相對較高，中型、小型和微型企業CIER指數相對較低。其中，大型企業 CIER 指數為 1.23；中型企業 CIER 指數為 0.61，小型和微型企業的 CIER 指數分別為 0.72 和 0.77，就業形勢相對較差。

環比來看，本季度各類規模企業的招聘需求人數均在增加。其中，大中型企業增幅相對較小，約為10%，CIER指數環比下降；小微企業受政策支持等影響，勞動力需求回升跡象明顯，招聘需求人數增幅相對較大，增幅在45%以上。

同比來看，本季度大型、中型和微型企業的招聘需求人數在減少，求職申請人數在增加，CIER 指數同比下降；小型企業招聘需求人數則增加 8.94%，大于求職申請人數增幅，CIER指數同比則上升。

五、不同企業性質

結果顯示，本季度民營企業的就業形勢相對較好，國企的就業形勢相對較差。具體來看，民營企業的CIER指數仍最大，為0.88；股份制企業次之，CIER指數仍為0.66；上市公司、合資和外商獨資企業的CIER指數約為 0.50；國企的CIER指數仍最小，為0.39，就業競爭相對激烈。

環比來看，本季度各類性質企業的招聘需求人數和求職申請人數均上漲。其中，民營和股份制企業招聘需求人數增幅相對較大，且大于求職申請人數增幅CIER指數環比上升；上市公司招聘需求人數和求職申請人數增幅相近，CIER指數與上季度基本持平；國企、合資和外商獨資企業招聘需求人數增幅相對較小，且小于求職申請人數增幅，CIER 指數環比下降。

同比來看，民營企業招聘需求人數增加7.70%，但增幅小于求職申請人數，CIER指數同比下降；股份制企業、國企和上市公司企業的招聘需求人數在減少，求職申請人數則增加，CIER 指數同比也下降；合資和外商獨資聘需求人數降幅相對較大，分別減少 44.23%和35.91%；CIER指數也低于去年同期水平。

六、總結

1.2020年三季度CIER指數將高于二季度，但低于去年同期水平。

2.互聯網就業景氣較高。

3.京津冀地區就業市場競爭激烈，長三角地區招聘需求人數增幅相對較大，就業形勢相對較好。

4.一線城市就業市場仍相對緊張；二三線城市就業市場相對寬松，特別是三線城市需求回升幅度相對較大。

5.大型企業 CIER 指數仍相對較高，中小微型企業 CIER 指數仍相對較低。

6.民營企業就業景氣程度仍相對較高，國企仍相對較低。

如需《2020年第二季度中國就業市場景氣報告》，在公眾號回復“報告”即可領取。

今日職薦在第二篇推文，可前往查看。

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